Вакансии

Хотя специфика НКО предполагает большую самоотдачу и порой выход за рамки общепринятого рабочего графика и четко зафиксированных обязанностей, мы уважаем личное время сотрудников и не приветствуем работу на износ. Хороший отдых важен для восстановления сил, а это напрямую влияет на эффективность. Мы за то, чтобы работа в «Голосах за животных» приносила вам удовлетворение и радость от совместных достижений.

Мы понимаем, что от профессионализма сотрудников во многом зависит эффективность организации и скорость достижения целей, а потому приветствуем стремление развиваться, учиться новому, улучшать свои компетенции.

Периодически мы проводим аттестации сотрудников, собираем обратную связь по их работе, обсуждаем их пожелания и выстраиваем индивидуальные планы развития. Среди наших партнёров есть обучающие платформы, которые предоставляют учебные курсы по разным направлениям для наших сотрудников бесплатно или с большой скидкой.

Мы также всегда содействуем обмену опытом с коллегами из других регионов или стран в рамках всероссийских или международных конференций и форумов. 

Опыт работы или волонтёрства в некоммерческой организации, особенно в сфере защиты животных, будет вашим преимуществом. Как правило, такие кандидаты уже понимают специфику работы в НКО и чаще всего приходят в них не только чтобы зарабатывать, а из желания внести вклад в общее дело. Именно поэтому нередко сотрудниками становятся наши волонтёры или стажёры. 

Но наличие такого опыта необязательно. Прежде всего мы оцениваем ваши компетенции и стремление улучшить жизнь животных, которых используют в сельском хозяйстве. 

У нас гибкий график. Не обязательно начинать трудиться в 9:00 и заканчивать в 18:00. Часы работы определяете вы сами и прописываете в общем документе, чтобы другие сотрудники могли понимать, когда можно вас беспокоить. Главное – отработать нужное количество часов в неделю и выполнить поставленные задачи.  

При этом специфика работы в НКО предполагает взаимодействие с волонтёрами, которые бывают заняты на неделе, поэтому нужно быть готовыми к коммуникации с ними в вечернее время или на выходных. 

У нас есть офис в Санкт-Петербурге, рядом со станцией метро «Горный институт», мы ожидаем, что сотрудники работают из офиса по крайней мере 2-3 раза в неделю. Это позволяет нам больше общаться друг с другом, делиться знаниями, проводить собрания и мозговые штурмы с большим вовлечением всех участников, встречаться с волонтёрской командой.

Для некоторых вакансий мы готовы рассмотреть кандидатов, проживающих в других городах с возможностью ездить в командировки для деловых встреч, совместной работы с командой, участия в форумах и конференциях, проведения других мероприятий.

Мы понимаем важность поддержания безопасной и комфортной атмосферы в коллективе, а потому выстраиваем уважительные отношения друг с другом, прислушиваемся к мнению коллег при принятии решений, всегда приходим на помощь в сложных ситуациях. У нас в организации есть этический кодекс, и мы следим за его соблюдением.

Для поддержания командного духа каждый квартал мы проводим отчётные встречи для всех сотрудников и волонтёров, где делимся успехами, разбираем неудачи и строим планы на будущее.

Раз в квартал или чаще мы проводим корпоративы, совместные выезды на природу или просто собираемся обменяться улыбками за чашечкой кофе в каком-нибудь веганском заведении. 

Мы объединились, чтобы добиться прекращения жестокого обращения с животными в сельском 

хозяйстве и создания продовольственной системы, основанной на принципах этики, экономии ресурсов, заботы об окружающей среде и здоровье людей.

Наши принципы – это эффективность, экспертность, сотрудничество и информационная активность

Ознакомьтесь с нашими целями и подходами в работе на странице о нас